בית הדין הארצי לעבודה "הקפיץ" את הפיצוי בשל מסירת תלושי שכר לא תקינים מ-5,000 ₪ ל-40,000 ₪ / שמואל גלנץ, עו״ד

23 נוב 2016 המחברת/ת:

עובדת שעבדה כשנתיים בחנות פוטרה ובעקבות כך עתרה לבית הדין האזורי לעבודה(1) לקבלת פיצויי פיטורים, פיצויים בשל פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות, אי מתן הודעה לעובד, דמי חגים, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי הלנה.

כאן נעסוק רק ברכיב אחד שהוא רכיב הפיצויים בגין מתן תלושי שכר שלא שיקפו את ששולם ושלא היה בהם פירוט רכיבים נדרשים לפי חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 (להלן "החוק").

התובעת עתרה לפיצוי בסך 5,000 ₪ בגין כל תלוש שכר. לטענתה תלושי השכר שקיבלה לאורך כל תקופת עבודתה היו פיקטיביים ולא שיקפו את שכרה בפועל. התובעת טענה כי במהלך עבודתה נרשם בתלושי השכר שהיא השתכרה סך של 3,500 ₪ כאשר בפועל קיבלה שכר גבוה יותר.

התובעת סמכה תביעתה על האמור בחוק "מצא בית הדין....כי המעסיק מסר לעובדיו, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם.... רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה) בשל כל תלוש שכר...".

בית הדין האזורי קבע שאכן נכונה טענת התובעת ותלושי השכר לא שיקפו את נתוני העבודה האמיתיים והשכר שקיבלה התובעת בפועל. ב-22 תלושים צויין כי השכר עומד על 3,500 ₪ ובכולם אותו מספר שעות עבודה 166.7 וכן אותו מספר ימי עבודה בחודש:24.

בית הדין האזורי פסק כי התביעה לפיצוי בסך 5,000 ₪ עבור כל תלוש הינה מוגזמת (למרות שאפשרית על פי החוק) ופסק לתובעת פיצוי כולל בסך 5,000 ₪.

בהערת אגב יוער כי במצרף כל הסכומים שנפסקו לטובת התובעת בכל רכיבי התביעה הגיעו כדי 104,843 ₪ ועוד 10,000 ₪ הוצאות משפט.

על פסק דינו זה של בית הדין האזורי הגישה העובדת ערעור שנדון בבית הדין הארצי.(3)  גם כאן לא נעסוק במלוא רכיבי הערעור ונדון רק בעניין "הפיצויים לדוגמה" בשל הפגמים בתלושי השכר.

יובהר החוק מאפשר פיצויים לדוגמא במספר מצומצם של מקרים – מסירת תלוש שכר שלא עונה על דרישות החוק הינו אחד מהם.

בית הדין הארצי קבע שלתלושי השכר אותם קיבלה העובדת לא היה כל ערך שכן לא שיקפו "את השתכרותה או את הבסיס לחישוב שכרה" בית הדין הארצי קבע "דינו של תלוש השכר הנוקב בשכר שאין לו קשר לשכר המשולם בפועל, שונה מדינו של תלוש שכר שנתוניו הכלליים (כגון פרטי הצדדים, מספר ימי העבודה במקום העבודה וכיוצא באלה פרטים כלליים)  אינם מדוייקים".

כוונת המחוקק היתה לדקדק בפירוט זכויותיו של העובד, בית הדין העיר  כי בעת יישום הוראות החוק יש להתייחס, בין היתר לחומרת ההפרה, למשכה, לתום לבם של הצדדים וכמובן לתכלית ההרתעתית של הוראות החוק.

"משלא פורטו הזכויות המהותיות ולמערערת נגרם נזק עת פנתה למוסד לביטוח לאומי למימוש זכויותיה הרי שצודקת דרישתה לעדכן את הפיצוי בגין אי עריכת תלוש שכר כנדרש בחוק".

בית הדין קבע "בעניינינו יש ליתן דגש על חומרת ההפרה שהביאה אי התקינות של החלק הארי של התלושים שנמסרו למערערת, מספר התלושים הלא תקינים (22 מתוך 24 תלושים שנמסרו למערערת), הפגיעה המיידית במערערת בעת מתן התלושים (הזכויות הנלוות של המערערת נגזרו מהסכומים הנקובים) והפגיעה המסתברת והמובנת מאליה בעת מימוש זכויותיה על פי חוק הביטוח הלאומי". לא עמדה לנתבע טענתו כי התלושים כפי שנרשמו הועילו לעובדת על ידי כך שבִתה ניצלה את הסכומים הנמוכים הנקובים בתלושים על מנת להשיג אישור עבודה בעת שירותה הצבאי.

סוף דבר העמיד בית הדין הארצי את הפיצוי לדוגמא בשל תלושי שכר לא תקינים על סך 40,000 ₪. בנוסף לסכומים נוספים אותם השית בית הדין על הנתבע ברכיבי ערעור אחרים.

הנה כי כן, למדנו, אי ההקפדה על רישום מפורט של ימי עבודה שעות עבודה והשכר המשולם – אינה משתלמת.

  1. סע"ש 1596-09-12 לוקס נ' זיסמן ניתן ב-17.2.15.
  2. חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 סעיף 26א(ב)(1)
  3. ע"ע 28228-03-15 לוקס נ' זיסמן ניתן ב-31.10.16.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח דמי שימוש הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

תפעול וניהול האתר - ערן שאקי 054-4731702